在北京，落户对于求职者来说一直具有绝对吸引力。但近年来，诸如“员工拿到户口就走人”、“落户后离职被公司索赔”等事件不断发生。2018年7月18日，员工彭某入职爱奇艺公司，与公司约定了5年的服务期，但在公司为其办理完成户籍进京手续两个月后，2020年2月28日，彭某以个人原因提出辞职。近日，爱奇艺公司将彭某告上法庭，法院认定彭某的行为有违诚实信用原则，判令其向爱奇艺公司赔偿损失10万元。
时下，少数大城市因自身特殊情况，仍需实行严格的人口总量控制。因为户口之上附着了太多额外福利，落户又是如此困难，紧俏的户口便很值钱。甭管是否合理，这都是客观现实。在就业市场上，可以提供户口的企业具有很大优势，很多人才也是冲着落户而去，紧俏的户口事实上变成了交易的筹码。
现在的问题是，拿户口招来的人才经常不守信，有些拿到户口就走人，落户成功就离职，怎么办？很多企业会在签合同的时候留一手，约定了金额很高的“落户违约金”。可真闹到法庭上，“落户违约金”并没有法律效力。按照《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训、保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，只有这两种情形，用人单位可与劳动者约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。“落户违约金”不符合法律规定，因而得不到法院认可。
《劳动合同法》之所以作出这样的规定，当然是基于保护劳动者权益的视角。用人单位如果什么事项都可以约定由劳动者支付违约金，就业将会变成违约风险很大的行为，用人单位滥用违约金条款，就能控制劳动者。因此在法律层面，“落户违约金”合法化的口子肯定不能开。
又有人提出，人离开单位，户口就该还给单位。这种提法貌似公平，其实也不可行。要知道，户口从来不是单位私产，并无“退还单位”一说。同意落户，是政府部门作出的行政许可，许可行为一经作出，就不可随意撤销。否则，没有一个稳定预期，落户了还随时可能被收回，会让我们的户口如无根之木在风中飘零。
拿到户口就走人，失信当然要惩戒，但也不能矫枉过正。对用人单位而言，要吃一堑长一智，在选人用人方面更重实际需要，也更重人品，而非只重文凭，否则招了所谓“高级人才”也留不住；另一方面，对劳动者来说，必须有基本的契约精神，过河拆桥是人品有问题，会在人生的信用档案上留下污点，最终很可能得不偿失。
虽然“落户违约金”本身无效，但根据民法诚实信用原则，拿到户口就走人也必须承担失信的代价。司法实践中，法院会结合给单位造成的实际损失等因素，自由裁量出一个合理的损失赔偿金额。这种案件因为只在少数大城市存在，裁判尺度事实上也相对统一。
