北京市委办公厅发文明确，每周一为“无会日”，每年设定“无会周”，期间原则上不召开全市性会议；在城市副中心召开的全市性会议原则上均采用视频会议形式；到基层调查研究，看问题调研点比例不少于50%。（5月21日《新京报》）
党的十八大以来，党中央坚决反对和整治“四风”，其中也包括控制“文山会海”，倡导少开会、开短会、开小会、开简会。尽管上级三令五申，但在一些地方“文山会海”的问题还是没有得到遏制，导致基层干部和群众叫苦不迭。北京市以文件的形式对会议做出规定，定每周一为“无会日”，每年要设定“无会周”。这无疑是转变工作作风、注重求真务实的好举措，值得给予点赞。
众所周知，“文山会海”危害巨大，已经成为了各级政府和部门久治不愈的“顽症”，其显著的特征就是“以会议贯彻会议，以讲话贯彻讲话”，折射出了某些单位和领导平庸的工作思路、务虚的工作作风和臃散的工作状态。而且会议费时费精力，使不少领导者深陷其中不能自拔，无暇顾及本该完成的其他工作。尤其是对基层干部来说负担更重、影响更大。有一位乡镇负责人曾经一天内开了大大小小七、八个会，最后竟然累晕倒在会议现场了。如此来说“文山会海猛于虎”似乎毫不夸张。
设立“无会日”、“无会周”，对于缓解“文山会海”、摒弃形式主义作风、减轻基层单位压力、集中领导工作精力无疑大有好处。但是这么好制度能否坚持下去、能否全面推开，还是令人担心。因为“无会日”并非是北京市的首创，早在前几年全国多个地方都实行过“无会日”制度，但似乎“理想很丰满，现实很骨感”，大多因种种主客观原因而“变卦”、“爽约”，最终难以坚持下去，使之成为一种“短命”的改革，留下“无言的结局”。
看来，北京市要想真正使“无会日”、“无会周”得以落实和坚持，就要吸取那些地方的教训，不能重蹈他们的覆辙。其中最关键在于要严格落实治理“文山会海”的文件规定，依靠制度诚信来做保障和作支撑，做到言必行、行必果，不能以种种借口随意更改，使“无会日”变为“无悔日”、“无会周”变为“无悔周”，那才更值得称道和赞赏，更具有价值和意义。
